一、单(dān)位违法解除劳动合(hé)同的法律规制

劳动(dòng)合同违法(fǎ)解除指劳动合同订立后,未履行完(wán)毕或(huò)者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的(de)法律行为导(dǎo)致双方当事人提(tí)前消灭(miè)劳(láo)动(dòng)关系的法律行为。《中华人民(mín)共和国劳动合同法(fǎ)》第36条(tiáo)至第41条规定了劳(láo)动(dòng)合同解除的六种情形,劳动合同双方解除劳动关系不符合这六种情形中的任何(hé)一种(zhǒng)的,都是违法解除。所(suǒ)以,违法解除劳动合(hé)同就是指劳动合(hé)同当事人没(méi)有法(fǎ)律依据解除劳动合同。实践中,绝大多数的违法解除(chú)劳(láo)动合同的行为是发生(shēng)在用人单位一方。

《中(zhōng)华人民共和国劳(láo)动合同法》第(dì)48条(tiáo)规定,“用(yòng)人(rén)单(dān)位违反本法规定解除(chú)或者终止(zhǐ)劳动合同(tóng),劳动者要求(qiú)继(jì)续履行劳动(dòng)合同的(de),用人单(dān)位应当继(jì)续履(lǚ)行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动(dòng)合同(tóng)已经不能履(lǚ)行的,用人单位应(yīng)当依照本法第(dì)八十(shí)七条规定支付赔偿金。”

单位解除劳动合同需要充分的理由和依据,不(bú)得随(suí)意为(wéi)之,一旦被(bèi)认为违法解(jiě)除,则需依据(jù)《劳动合同法》第(dì)48条(tiáo)规(guī)定承担责任。

二、违法(fǎ)解除需要明确的意思表示

违法解除劳动合同的(de)要件除(chú)了(le)“违法”还有“解(jiě)除”。前者是违法解除的前提,后者是当事(shì)人要有明确的解(jiě)除意(yì)思表示,是违法解除的结(jié)果(guǒ),二者缺一不可,同(tóng)时成就时(shí),违法解(jiě)除(chú)才能成立。

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