由于调（diào）岗往（wǎng）往涉（shè）及（jí）员工（gōng）的切（qiē）身利（lì）益（譬（pì）如薪（xīn）酬标准），所以往往会（huì）受（shòu）到员工的抵制，有的是明确表示（shì）拒绝，在单位态度（dù）也比较强硬的情况下，一（yī）些职工最常（cháng）见的做法就是（shì）“以调岗不合理为由拒（jù）绝（jué）上班”。在（zài）这种情（qíng）况下，用人单位（wèi）可否以“旷（kuàng）工”之名（míng）对员工进行纪律处分或（huò）者（zhě）以“严重（chóng）违纪（jì）”为由解（jiě）除劳动合同（tóng）?

以（yǐ）旷工之名行使合同解除权需要（yào）基于两（liǎng）个（gè）重（chóng）要（yào）前提：

第一、岗位（wèi）调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备（bèi）合理性，其纪律（lǜ）处（chù）分也就（jiù）失（shī）去了先行的依据。     

第二、员工的行（háng）为（wéi）属于“旷工”。

旷工（gōng）一般是指：除有不（bú）可（kě）抗力的因素影（yǐng）响，职（zhí）工无法履行请假手续情况外（wài），职工不按规定（dìng）履行请假（jiǎ）手续，又不按时上、下（xià）班即属于旷工（gōng）。

所以（yǐ），对于员工不服从调岗，用人单位应当注（zhù）意（yì）审查调岗的（de）合理性和合法性，同时不急（jí）于做出处（chù）分决定，在双方（fāng）处于（yú）争议状态(特别（bié）是员工已申请仲裁)的情况（kuàng）下，单方的处分行（háng）为往往（wǎng）会被认（rèn）定为无效。