基本事实：

钱（qián）某于（yú）2003年1月25日与原甲公司（sī）建立（lì）劳动合同关系。后经（jīng）改制，甲公司变更为乙（yǐ）公司。钱某在（zài）该公（gōng）司持续工作至2019年10月份后，该公司以钱（qián）某（mǒu）达到退休年龄为由与其解除劳动关系。

2003年2月（yuè）1日，钱某（mǒu）在（zài）乙公司提（tí）供的打印版《声明》上签字（zì），载明因本人原因自愿不缴（jiǎo）纳（nà）社会（huì）保（bǎo）险，不（bú）办（bàn）理（lǐ）入保（bǎo）手（shǒu）续，责任与后果（guǒ）由本人全部承担。

2009年10月5日，钱某在乙公（gōng）司提供的打印版《协议书（shū）》上签字，载明因钱某（mǒu）不同意办理，致使公司无法缴纳社会保险费，公司自2009年10月（yuè）起每（měi）月补助（zhù）120元作（zuò）为钱某的社会保（bǎo）险费。

2011年4月1日（rì），钱（qián）某再次在乙公（gōng）司（sī）提供的打印版《协议书》上签（qiān）字（zì），载明钱某不同意办理入保手续，乙公（gōng）司根据厂龄及出（chū）勤情况给予一定的补贴，作为其社会保险费，钱某（mǒu）不得（dé）以不办理入保手续为由向公司主张任何权（quán）利。钱某在乙公（gōng）司工作期间，乙公司未为其缴（jiǎo）纳社会保险费，也未代扣代缴钱（qián）某个人应承担的缴费部分。至2019年（nián）10月份钱某退（tuì）休，根据现有社（shè）保政策，无法再补（bǔ）缴相关社会（huì）保险费，故钱某（mǒu）无法领取企业退休职工（gōng）养（yǎng）老金。根据钱某提供的银行（háng）交易明细和乙公司提（tí）供的工资明（míng）细（xì）表，能够认定钱某退（tuì）休前的工资（zī）均已发放。一审法院认定自2009年（nián）10月至2011年3月，乙公司（sī）发放给钱某社会保险补助款（kuǎn）2055元。根（gēn）据2011年4月1日的《协（xié）议书》，乙公司根据厂龄及（jí）出勤情况给予钱某一定的补贴，作为社会保险费，一审（shěn）法（fǎ）院认（rèn）定（dìng）自2011年（nián）4月至2013年5月（yuè），乙公司发放给（gěi）钱某（mǒu）社会保（bǎo）险补助款7701元。

另查明，2019年10月（yuè）份，日照市企业退休职工月人均养老金为（wéi）1717.85元。钱某因相关社（shè）会保（bǎo）险争议申（shēn）请仲（zhòng）裁，仲裁委作出《不予受理（lǐ）通知书（shū）》，以钱某的仲（zhòng）裁（cái）请（qǐng）求不属于劳动（dòng）人事争（zhēng）议受案范围为由，决定不（bú）予（yǔ）受理。钱某不服，遂提起本案诉讼（sòng），要求赔偿钱某养老保险（xiǎn）待遇损失。

一审（shěn）法院认为：

钱某（mǒu）、乙公司（sī）约定放弃缴纳社会保险费的行为是否（fǒu）有效？

基本养（yǎng）老保险是按（àn）国家统一政（zhèng）策规（guī）定强（qiáng）制（zhì）实施的，以保证广（guǎng）大离（lí）、退休人员基本生活需要为（wéi）目标（biāo）的（de）一种养老保险制度。《中（zhōng）华（huá）人（rén）民共和国（guó）劳动法》第七（qī）十二条规定（dìng），用人单位和劳（láo）动者必须依法（fǎ）参加社会保险（xiǎn），缴纳社会保险费。用人单位和个人（rén）依法缴纳社（shè）会保险费是（shì）法定义务（wù），个人依法享受社会保险待遇（yù），职工应当缴纳的社会保险费由用人（rén）单（dān）位代（dài）扣代缴。用人单位与劳动（dòng）者（zhě）约定（dìng）将社会（huì）保（bǎo）险费补发到工资（zī）中（zhōng），而不（bú）向社会保（bǎo）险机构缴纳社会保险费的行（háng）为无效。本（běn）案乙（yǐ）公司（sī）提（tí）交的《声明（míng）》《协议书》内容违（wéi）反法律强（qiáng）制性规定，应认定为无效。

乙公司未为钱（qián）某缴纳社会保险费（fèi），是（shì）否应当赔偿钱某养老保险待遇损失？

《最高人民法院关于（yú）审理劳动争议（yì）案件适用法律（lǜ）若干问题的解（jiě）释（shì）（三）》第一（yī）条规定，劳（láo）动者以用人单位未为其（qí）办（bàn）理社会保险手续，且社（shè）会保险经办机（jī）构（gòu）不能补（bǔ）办导致其无法享受社会保险待遇为（wéi）由，要求用（yòng）人（rén）单位赔偿损失而发生争议的，人（rén）民法院（yuàn）应予受理。本案因乙公司未为钱某办理（lǐ）社（shè）会保险手续且不能补（bǔ）办，导致钱某无法享受养老保险待（dài）遇，钱某要求乙公司赔偿其养老保（bǎo）险待遇（yù）损失（shī），符合法律规（guī）定（dìng），酌情予以支持。关于养老保险（xiǎn）待遇损失如何计算的（de）问题，由于社会保险待（dài）遇计算所依据的内容纷繁复（fù）杂，而且受（shòu）政（zhèng）策调整影响较大，且（qiě）对（duì）于不（bú）同（tóng）保险项目的保（bǎo）险待遇（yù）计算规则不尽相同，如要（yào）求精准计算则难于操作，也（yě）与审判实践不相适应。根据目（mù）前较为通行的办法，酌定按照（zhào）劳动（dòng）者退休时当地退休职工的社会平均养老金（jīn）标准，参（cān）照人身（shēn）损害（hài）赔（péi）偿标准中75周岁这一全国人口平均预期（qī）寿（shòu）命（mìng）标准，结合单（dān）位和个人应承担的比例份额，一次性计算养老保（bǎo）险损失为宜。

根（gēn）据（jù）国务院（yuàn）《关（guān）于完善企（qǐ）业（yè）职（zhí）工基（jī）本（běn）养老保（bǎo）险（xiǎn）制度的（de）决定》（国发〔2005〕38号）的规定，我国基本养老（lǎo）保险采取“统账（zhàng）结合”的管（guǎn）理模式，参保单位和个人（rén）分别缴（jiǎo）纳（nà）工资总额的（de）20%和8%的比例（lì），缴费满15年并达到退休年龄者（zhě）可以领取养老（lǎo）金。山东（dōng）省（shěng）自2010年至2019年5月对（duì）企业职工基本养老保险（xiǎn）缴费比例进（jìn）行了数次微调，企业缴（jiǎo）费比例平均（jun1）维持在19%，个人缴费比例为8%。本案由（yóu）于钱某（mǒu）并（bìng）未支出应当由个（gè）人负担的份额，故在（zài）计算损失时应当（dāng）根据单位和个（gè）人应承担缴费比（bǐ）例（lì）酌情予以赔偿。对于乙公司（sī）已经在工资中发放（fàng）的（de）社保补（bǔ）款9756元，应当相应地予以扣减。

综上所述，判决：乙公司赔偿钱某养老（lǎo）保险（xiǎn）待遇损失（shī）207838.33元{1717.85元/月×12月×（75年（nián）-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公司不（bú）服，上诉。

二审法院认为：

《中华人民共（gòng）和国社会保险法》、《中华人（rén）民（mín）共和国（guó）劳（láo）动（dòng）合同法》的相关规定，用人（rén）单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会（huì）保险（xiǎn）费。为劳动（dòng）者（zhě）参加社（shè）会保险（xiǎn）并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定（dìng）义务，该（gāi）项（xiàng）义务不能由用（yòng）人单位和劳（láo）动者通过（guò）约定（dìng）变更或者（zhě）放（fàng）弃。一审（shěn）法院（yuàn）认定《声明》《协（xié）议（yì）书》的（de）内（nèi）容（róng）因违反法律强制性规定而（ér）无效正确。钱某因（yīn）无法享受（shòu）养（yǎng）老保险（xiǎn）待遇而要求乙公司赔偿损失，符合法律规（guī）定。一审法院（yuàn）按（àn）照劳动（dòng）者退（tuì）休（xiū）时（shí）当地退休（xiū）职工的（de）社会平均养老（lǎo）金和全（quán）国人口平均预期寿命标准，结合单位和个人应承担的比例份额，并扣减乙公司已随（suí）工资发放的社（shè）保补款9756元后，判决乙公司赔偿钱某养老保险待遇损（sǔn）失207838.33元并无（wú）不当。钱（qián）某达到退休年龄（líng）后因无法补办（bàn）社保手续并（bìng）享受养老保险待（dài）遇而提起仲裁申请，未超出劳动争（zhēng）议仲裁时效。钱某收到不予受（shòu）理仲（zhòng）裁通知后（hòu）向人民法（fǎ）院提（tí）起诉讼，亦未超（chāo）过法定期间。乙公司的上诉（sù）理由均不能成立（lì），本院（yuàn）不予支持。

综上所述，乙公司的上诉请求（qiú）不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适（shì）用法（fǎ）律正确，应予维持。依照《中华人（rén）民共和国民事（shì）诉讼法》第一百七十条第一（yī）款第一项规定，判决如下：

驳回上诉（sù），维持原判。