1. 未（wèi）休年休（xiū）假工资报（bào）酬的应付倍数。 

   公司安排职工年休假天数少于应休（xiū）年休（xiū）假天数（shù），应（yīng）当在本年（nián）度内对职工应休（xiū）未休（xiū）年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（chóu），其中包含公司支付职工正常工作（zuò）期（qī）间的工（gōng）资收入。 

2. 未休年休假（jiǎ）日工资收入（rù）的折（shé）算（suàn）。 

    计算未休（xiū）年休假工资报酬的（de）日工资收入按照职工本人的月（yuè）工资除以月计（jì）薪天数（21.75天）进行（háng）折算（suàn）。这（zhè）里的（de）月（yuè）工资（zī）是（shì）指员（yuán）工在公司（sī）支（zhī）付（fù）其未休年（nián）休假工资报酬前12个月剔除加班工资（zī）后（hòu）的月平均工资（zī）。在本公司工作时间不满12个月（yuè）的，按（àn）实（shí）际月份计算月（yuè）平均工资。 

3. 未休年休假天数的折算方法。 

    公司与（yǔ）员工解除（chú）或者终止劳动合同时，当年度未安（ān）排职工休满应休（xiū）年休（xiū）假的（de），应当（dāng）按照员（yuán）工当年已工作（zuò）时间折（shé）算应（yīng）休未休年休假天数并（bìng）支付未休（xiū）年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不（bú）支付未休年休（xiū）假工（gōng）资报（bào）酬。折算（suàn）方法为：（当年度（dù）在（zài）本单位已过日历天数÷365天）×职工本人（rén）全年应（yīng）当享受的（de）年休假天数-当年度已安排年休假天数。 

4. 公司当年已（yǐ）安排员工年休假的（de），多于折算应休年休假的（de）天数不（bú）再扣（kòu）回。 

5. 补付（fù）未休年休假天数工资（zī）报酬的倍（bèi）数（shù）。

公司（sī）安排（pái）员工年（nián）休假天数少于应休年（nián）休（xiū）假天（tiān）数，但（dàn）其已支付了员工工作期（qī）间工资的，公司应（yīng）支付未（wèi）休年假工资（zī）的责任仅为员（yuán）工工作期间工资的（de）200%。