一、《劳（láo）动（dòng）合同（tóng）法》

第五（wǔ）十七条　劳务派遣（qiǎn）单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资（zī）本不得（dé）少于五十万元（yuán）。

　　第（dì）五（wǔ）十八（bā）条　劳务派遣单（dān）位是本法所称用（yòng）人单位（wèi），应当履行用（yòng）人单位（wèi）对劳动者的义（yì）务。劳（láo）务（wù）派遣单位与被派遣劳（láo）动者订立的（de）劳动合同，除应（yīng）当载明本（běn）法第十七条规定（dìng）的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与（yǔ）被派遣劳动者订立（lì）二年以上的固定期限劳动合同，按（àn）月支付劳动（dòng）报酬;被派遣劳动者（zhě）在无工作期间，劳务派遣（qiǎn）单位应（yīng）当按照（zhào）所在地人民政府规定的最低（dī）工资标准（zhǔn），向（xiàng）其按月支（zhī）付报酬。

　　第五十九（jiǔ）条　劳务派遣单（dān）位派遣劳动（dòng）者应当与接受（shòu）以劳务（wù）派遣形式（shì）用（yòng）工（gōng）的单位(以下（xià）称用工单位)订立劳务（wù）派遣（qiǎn）协议。劳务派（pài）遣协（xié）议应当约（yuē）定派遣岗位和人（rén）员数量、派遣期限、劳动（dòng）报酬和（hé）社会保险费的数额与支（zhī）付方（fāng）式以及违反协议的（de）责（zé）任。

　　用工单位应当根据工作岗（gǎng）位（wèi）的实际需要与劳（láo）务派遣单位确定派遣（qiǎn）期限，不得将连续用工（gōng）期限（xiàn）分割订立数个短期（qī）劳务派遣协议（yì）。

　　第（dì）六（liù）十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议（yì）的内容（róng）告知被（bèi）派遣劳动者。

　　劳务派遣单位（wèi）不（bú）得克扣用工单位按照劳务派（pài）遣协议支付（fù）给被派（pài）遣劳动者的劳动报酬。

　　劳（láo）务派遣（qiǎn）单位和用工（gōng）单（dān）位不得向被派遣劳（láo）动者收取（qǔ）费用。

　　第六十一条　劳务派（pài）遣单位跨地区派遣劳动者的，被（bèi）派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准（zhǔn）执行。

　　第（dì）六（liù）十二条　用工单位应当履行（háng）下列义务：

　　(一)执（zhí）行国家（jiā）劳动标准，提（tí）供相（xiàng）应（yīng）的劳动条（tiáo）件和劳动保护;

　　(二)告知被派遣劳动者的工作（zuò）要（yào）求（qiú）和（hé）劳动（dòng）报酬;

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工（gōng）作岗位相关的福（fú）利待（dài）遇;

　　(四)对在岗被派遣劳动者（zhě）进行工作岗（gǎng）位（wèi）所必需的培训;

　　(五（wǔ）)连（lián）续用工的，实行正常的工资调（diào）整机制。

　　用工单（dān）位不得将（jiāng）被派（pài）遣劳（láo）动者再派遣（qiǎn）到其他用人单位（wèi）。

　　第（dì）六十三（sān）条　被派遣劳动者（zhě）享有与用工单位的劳动者同工同酬的（de）权利。用工单位无（wú）同类岗位劳动者的，参（cān）照用（yòng）工单位所在地相同或者（zhě）相（xiàng）近岗（gǎng）位劳动者的劳动（dòng）报酬确定（dìng）。

　　第六十四条（tiáo）　被派遣劳动者有权（quán）在劳（láo）务派遣单（dān）位或者用工单位依法参（cān）加或者组（zǔ）织工会（huì），维（wéi）护自身（shēn）的合法（fǎ）权益。

　　第六十五条（tiáo）　被（bèi）派（pài）遣劳动（dòng）者可以依照本（běn）法（fǎ）第（dì）三十六条（tiáo）、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派（pài）遣（qiǎn）劳（láo）动者有本法第三十九（jiǔ）条和第（dì）四十条第一项（xiàng）、第二项规定情（qíng）形的，用工单位可以将（jiāng）劳动（dòng）者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依（yī）照本法（fǎ）有关规定，可以与劳动（dòng）者解除劳动合同。

　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性（xìng）或者替（tì）代性的工作岗位上实施。

　　第六十（shí）七条　用人单位（wèi）不得设（shè）立劳务派（pài）遣单位向本单位或者（zhě）所属（shǔ）单位派遣（qiǎn）劳动者。

　　二、《劳动合同法（fǎ）实施条例》：于2008年9月18日颁布实施。第535号国（guó）务院令。

　　第四章（zhāng） 劳务派遣（qiǎn）特别规（guī）定

　　第二（èr）十（shí）八条 用（yòng）人单位或（huò）者（zhě）其所属单（dān）位出资或者合伙设立的劳务派遣（qiǎn）单（dān）位，向本单位或者（zhě）所（suǒ）属单位派遣劳动者的，属（shǔ）于劳动（dòng）合同法第六（liù）十七条规定（dìng）的（de）不得设立的劳务派遣单（dān）位。

　　第二十九条 用工单位应当履行劳（láo）动合同法（fǎ）第六十二条规定的（de）义务，维护被派（pài）遣劳动者的合法权益（yì）。

　　第（dì）三十条（tiáo） 劳务派遣单位不得以非（fēi）全日（rì）制用工形（xíng）式招用被派遣劳动者（zhě）。

　　第（dì）三十一条（tiáo） 劳务派遣单位或者被派遣劳（láo）动者（zhě）依（yī）法解除、终止劳动合同的经（jīng）济（jì）补偿（cháng），依照（zhào）劳动合同法第四十六条、第四十七条的（de）规定执行。

　　第三十（shí）二（èr）条 劳务派遣单位违法解除或者（zhě）终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十（shí）八条的（de）规定执行。